5 月 9 日下午，在集团公司十六楼会议室召开以 “传承、创新、未来” 为主题的青年职工座谈会，共话青春奋斗，展望公司未来。集团公司党委书记、董事长崔鹏炜，党委副书记、总经理郭际忠，副总经理蔡向阳、李东峰出席会议并讲话，集团团委班子成员、各团支部书记、青年职工代表及 AI 人工智能应用大赛方案赛参赛代表参加会议，会议由董事会（党委）办公室主任、政工部部长邹延光主持。

  会议伊始，集团团委书记张文丽就集团公司 AI 人工智能应用大赛阶段性进展情况做工作汇报。作为贯彻落实集团公司 “创新驱动，效能提升”整体工作部署的重要举措，此次大赛吸引了 163 个队伍踊跃参与，其中方案赛 105 个队伍，应用赛 58 个队伍。目前，应用赛已有 26 个方案入围决赛，正全力以赴，积极筹备方案应用落地展示环节。方案赛的一、二、三等奖已评选出炉，将于6月初与应用赛获奖队伍一同公布并进行现场颁奖。

  展示环节，方案赛获奖代表依次展示AI参赛成果。管网管理部车频的《基于三维激光及人工智能的土方计算与影像管理系统》、东湖水厂种道卫的《水魔方 — 智能废水回用优化平台》、政工部王幸代表 “舆你作队” 展示的《「清泉雷达」AI 舆情闭环处理系统》，这些方案均紧密结合水务工作实际，充分彰显了青年职工在 AI 技术与水务业务融合方面的奇思妙想和专业素养。

  发言环节，来自水质中心、普利工程公司、客服中心等多个业务面的 9 位青年代表，围绕供水服务、安全生产、提质增效、技术改革、智慧水务等踊跃分享思路与见解。他们立足岗位实际，为公司高质量发展建言献策，展现出青年职工积极向上、勇于担当的精神风貌。集团公司副总经理李东峰、蔡向阳在认真聆听青年汇报和发言后，依次对青年职工提出了希望和工作要求。 

  郭际忠对青年职工的创新成果给予充分肯定。他指出，青年职工是企业发展的生力军，应牢牢把握公司提供的成长机遇，不断加强学习，持续提升专业素养与工作能力。青年职工要深入探索智能化在企业管理、服务提升、安全保障等领域的应用，借助 AI 技术构建安全事故预警机制、加快推进无纸化办公等智能化实践。同时，深度挖掘并转化大赛中的优秀成果，切实解决公司发展进程中的实际问题，为企业高质量发展注入强劲动力。

  崔鹏炜在讲话中指出，青年是国家建设和社会发展的先锋力量，也是推动供水事业改革发展的生力军。济南水务正处于深化改革、提质增效的关键时期，青年职工在 AI 与水务业务融合方面展现出的创造力，为集团数字化、智慧化转型提供了宝贵思路。青年代表们的发言，彰显了积极向上、勇于担当的精神，让大家看到了集团未来发展的希望。事实证明，济南水务的青年群体是一支优秀的队伍。

  崔鹏炜强调，面对新形势、新任务，青年职工要心怀 “国之大者”，锤炼 “硬核本领”。具体做到四个 “强化”：一是强化学习认知，以 “归零心态” 打破专业壁垒，夯实专业基础，构建复合型知识体系，争做智慧水务的 “先行者”。二是强化创新担当，以 “破冰勇气” 开辟发展新路，主动投身企业改革，聚焦智慧水务发展难题，在改革攻坚中勇挑重担，争做改革攻坚的 “冲锋队”。三是强化品德锤炼，以 “e 言 e 行” 弘扬优良作风，学习贯彻中央八项规定精神，扣好人生 “第一粒扣子”，争做供水行业的 “清白人”。四是强化使命传承，以 “薪火相继” 赓续精神血脉，传承水务前辈的奋斗精神，在水务事业发展中 “挑大梁”“当主角”，争做水务事业的“接班人”。

  崔鹏炜要求，青年职工要珍惜时光，保持十年磨一剑的韧劲，将满腔热血投入到水务事业中。在人工智能催动改革浪潮、智慧水务擘画发展蓝图的当下，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，在传承中担当使命，在创新中勇攀高峰，为集团高质量发展贡献青春力量。

  青春如初春，蕴含无限希望；奋斗似骄阳，照亮前行之路。此次青年职工座谈会，为青年与公司搭建了沟通的桥梁，激发了青年职工的奋斗热情。相信在集团党委的支持与引领下，青年职工将以此次座谈会为新起点，传承水务精神，勇于创新突破，在实现个人价值的同时，为集团高质量发展注入源源不断的青春动力，向着更加辉煌的未来奋勇前行，让青春在水务事业中绽放绚丽之花！