当前，一股国产AI+人工智能大模型应用的狂潮正在席卷国内外。这一磅礴之势，不仅重塑了人工智能行业发展格局，也在深刻改变着供水行业的发展理念与未来。

  面对如此迅猛的机遇与挑战，为正确引导并激发集团全体员工（特别是青年员工），将AI+智能大模型技术深化融入到集团公司各项生产、管理与服务工作中去的热情，2025年春节后，根据集团领导指示精神，信息中心发出了深化AI智能大模型应用“英雄帖”倡议书，并于3月4日协同集团团委，邀请集团公司各部门青年同志代表，以“线下论坛+线上直播”的方式，召开了“水务AI+智能化应用创意论坛”大会。该论坛由集团副总经理陈峰主持，集团党委书记、董事长崔鹏炜参加会议。

  此次论坛，旨在搭建一个开放、创新的交流平台，鼓励集团内部青年员工积极参与到AI国产大模型的应用中。与会青年员工围绕繁多的AI+水务创新应用技术场景畅所欲言，共同探索AI技术赋能智慧水务建设的新思想、新理念，为集团公司的智慧化应用注入强劲动力。

  会上，先由信息中心武少华、马金伦对当前国内AI的应用形势，以及在公共开放的AI大模型里，AI应用时应注意的信息安全等问题进行讲解，并对AI大模型本地化部署方案进行了初步探讨。接着，各部门青年员工代表分别用PPT、AI视频等多种方式，结合自身岗位工作，对AI的深化应用进行了积极展示，并对未来应用前景与创新思维，提出了各自的独特见解。同时，集团团委书记张文丽也向大家预告了“AI+水务青年创新应用大赛”的相关构想，为下一步AI的深化应用明确了前进方向。

  崔鹏炜在听取了各部门青年代表发言后指出：当前人工智能时代的到来，对我们的工作和生活带来了深刻影响。如何应对这些变化，是我们当前面临的重大课题。“慧行”作为集团公司的服务理念，核心就是指要通过智慧化的系统来简化工作流程、提质增效。回顾历史，我们已经经历了五大工业浪潮：铁路、钢铁、汽车、石化和计算机，这均深刻推动了历史的发展。接下来，人工智能很可能成为第六次工业革命浪潮，而你们年轻人正恰逢其时，正站在新时代的门槛上，肩负着创新与传承的历史使命。

  崔鹏炜特别肯定了青年员工的创新活力，对青年员工接纳新事物的积极态度表示了赞赏，并对大家提出的创新思路表示了认可与肯定。他提到，之前在去各分公司调研时，看到了年轻员工们强大的潜力与接受能力，特别是大家对工作的思考深度，更加坚定了集团公司推行智慧水务建设的方向是正确的。接下来，集团公司还将举办“AI+水务智能应用青年大赛”，为青年员工提供更加丰富的展示自我的机会，通过技术比赛创新成果与职业发展技能的挂钩，让更多“有才、有为、有位”的年轻人走上崭新的历史舞台。

  崔鹏炜强调，青年员工要相信自己就是人才，集团公司的未来发展离不开每一位员工。要跟上时代的脚步，不要被时代淘汰。“时代不一定奖励抢跑和起跑的人，但一定会惩罚原地不动的。”当前，公司面临着方方面面的改革，也还存在着一定的短板。这也意味着，机遇与危机并存。面对无人值守的水厂加压站，智能化替代传统巡检已成行业趋势，大家要不断培养新技能，以乔布斯式的创新精神，将行业短板转化为个人机遇，真正变成“一专多能”的复合型人才。

  最后崔鹏炜表示，希望大家能够将自己的设想和才华转化为实质性的工作成果，在享受智能化带来的便利与机遇的同时，为集团的发展贡献自己的力量，共同创造济南水务美好的未来。

  在这个充满无限可能的未来，我们每个人都是创造者和见证者。此次论坛的召开，不仅激发了青年员工的创新热情，也为集团智慧水务的发展注入了新的活力。接下来，信息中心将汇编所有的发言稿及AI应用建议，并根据领导指示定期开展AI+智慧生产、AI+智慧服务等主题论坛，不断探索AI技术在水务领域的深化应用，为行业的智能化转型发展贡献更多力量！