在集团“十五五”开局之年、供水区域化改革攻坚的关键节点，一场淬炼网格本领、锻造水务铁军的技能盛宴火热启幕！

3月20日上午，济南水务集团第三届职工技能比武启动大会在集团16楼会议室隆重召开，集团领导班子成员、各主办及承办单位负责人、七大区域分公司相关负责人齐聚一堂，吹响第三届技能比武集结号，全面开启以技会友、以赛砺能的盛会。

作为集团深化网格化管理、培育复合型技能人才的重要举措，本届技能比武自筹备以来便备受瞩目。此次大赛以“以赛促学、以赛提能、以赛聚力”为核心宗旨，聚焦网格管理核心业务，覆盖七大区域分公司全体网格工作人员，搭建起切磋技艺、交流提升、同台竞技的实战平台。这场关乎网格服务提质、关乎人才队伍建设、关乎民生保障升级的技能对决，究竟有哪些硬核亮点？带你抢先解锁！

赛制聚焦网格实战

会上，集团团委正式发布本届技能比武大赛实施方案与赛程安排，对赛事宗旨、组织架构、赛制体系、奖励机制及结果运用进行权威解读，明晰赛事要求、找准比拼方向。营业部、管网管理部、客户服务中心三大承办单位依次发布竞赛项目评分细则与参赛须知，从专业标准、考核要求等方面层层压实责任，明确赛事“标尺”，确保比拼公平公正、贴合一线实战。

本届技能比武创新采用“团体赛+个人赛”双轨并行模式，全面覆盖经济指标、管理指标、专业笔试、实操竞技四大维度，瞄准智慧水务系统应用、网格服务实操等一线业务，对接网格管理痛点、难点，力求让每一场比拼都成为检验业务能力、锤炼实战本领的“试金石”。集团副总经理蔡向阳、汪震、李东峰分别围绕专业内容优化、赛事组织实施、参赛筹备推进提出具体要求、作出明确部署，为大赛高标准、高质量举办指明方向、保驾护航。

动员清晰奋进蓝图

集团党委书记、董事长崔鹏炜作动员讲话，话语铿锵、振奋人心。他强调，本届技能比武既是集团深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的系列重要指示精神，弘扬劳模精神、工匠精神的具体实践，更是立足“十五五”开局之年发展定位，紧扣供水区域化改革攻坚要求，推动网格化管理向精细化、规范化、智慧化转型的关键举措。

崔鹏炜指出，网格化管理作为集团连接用户的“神经末梢”，是打通供水服务“最后一公里”的核心载体，其运行效能直接关系供水服务质量与用户满意度，更关乎城市供水安全与民生保障成色。他对大赛开展提出三点要求：一是锚定改革大局，争当网格实践“局中人”。网格化改革是全员战役，没有旁观者，更无局外人。各区域分公司负责人要扛起主体责任，主动谋划、积极推进；网格管理人员要摒弃被动心态，将个人成长融入集团发展大局，以赛场为练兵场、为战场，锤炼过硬业务本领。二是拥抱转型浪潮，勇做智慧网格“先行者”。要直面数字化转型挑战，克服“本领恐慌”，深耕专业技能，熟练掌握智慧水务平台操作，加快从单一工种向“一专多能”复合人才转变，以数字化、智能化赋能网格服务提质增效。三是深耕实干担当，善做人才成长“引路人”。各区域分公司要以本次技能比武为重要契机，坚持以赛砺技、以赛选人、以赛育才，在赛事比拼中精准挖掘业务骨干、精心培育岗位能手，为集团网格化管理队伍建设积蓄坚实人才力量，为城市民生保障事业培育更多水务技能尖兵。

启航赋能高质量发展

本届技能比武覆盖城南、城北、东区、临空、西城、长清、新旧动能七大区域分公司，赛事周期从2026年1月持续至7月底，贯穿春夏、全程发力。各主办、承办、协办单位将各司其职、协同配合，严格遵循公平、公正、公开、择优原则，精益求精办好赛事，力争办出水平、办出特色、办出实效。

战鼓已然擂响，奋进正当其时。此次技能比武，不仅是一场技艺的角逐，更是一次作风的锤炼、精神的传承。集团团委将在集团党委坚强领导下，充分发挥桥梁纽带作用，持续引领广大职工以赛为媒强本领、以学促干勇争先，在技能比拼中锤炼过硬本领，在岗位实践中彰显责任担当，夯实网格化管理根基、提升供水服务质效，为集团加快推进供水服务精细化、规范化、智慧化转型，助力城市民生保障事业高质量发展贡献更大力量。