为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，创新党务培训形式，进一步规范发展党员工作流程，5月13日下午，济南水务集团创新打造的“光荣之路——发展党员全流程情景演练”暨“我来讲党务”第三课正式开课。此次培训，通过“舞台剧+实训课”的融合形式，把“课堂”变成“剧场”、将“教材”排成“剧本”，让严肃的党员发展程序彻底“活”了起来。

   市国资委党建与统战工作处处长张新军、副处长张旻，城投集团党群工作部部长赵晓梅、副部长赵鹏，济南水务集团党委书记、董事长崔鹏炜，政工部部长邹延光出席活动。城投集团及所属单位党组织负责人，水务集团所属党组织书记、党务工作者共计80余人，共同见证了这场党建教学模式的革新突破。

  活动伊始，崔鹏炜作开课动员。讲话中他指出，发展党员工作是党的建设基础性工程，必须严把政治关、程序关、质量关。针对传统党务培训“重理论轻实践、重流程轻细节”的痛点，集团积极探索创新推出“情景演绎”模式，通过将抽象的制度条文转化为具象化场景，破解党务工作者“知易行难”的操作困惑，推动实现从“党务工作请人讲”到“党务工作我来讲”的转变。要求全体党务工作者以“全流程标准化、各环节规范化、操作步骤精准化”为目标，通过沉浸式情景教学强化业务能力，夯实基层党建工作根基。

   舞台中央，新旧动能转换区供水分公司党支部书记李军以特邀演员身份参与情景模拟，与“入党申请人小可”（新旧动能分公司党务工作者刘祥哲扮演）生动展现了组织谈话、政治审查等关键环节。“小可同志，1月15日收到你提交的入党申请书，根据组织程序，我们今天进行一次谈话。现在想听听你的入党动机是什么？”“小可”深吸一口气，语气坚定：“中国共产党自成立以来，始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命。在我成长的岁月里，身边有太多党员同志的事迹让我深受触动......”随着情节展开，台下观众听得入神。“注意！这里有个易错点！”当剧情推进到“政治审查”环节，主讲人（南郊水厂党务工作者王卓）突然“喊卡”。通过设置易错问题情景，随机抽取现场党务工作者现场问答互动，强化参训人员对发展党员流程中易混淆知识点记忆。

   从“申请入党时如何规范填写《入党申请书》”的“新手教程”，到“发展对象公示期时间为7天”的“细节提醒”，这场不到50分钟的“党务情景剧”用“角色扮演+场景模拟+流程展示”的组合拳，把“申请入党—入党积极分子确定培养—发展对象确定考察—预备党员接收—预备党员教育考察转正”五个阶段25个步骤，变成了可看、可学、可练的“实景剧本”。参演人员把容易出错的“坑”一个个搬上“舞台”，让参训人员在“看别人演戏”的过程中，把“自己该怎么干”记得明明白白。

  “以前总觉得发展党员程序太繁琐，今天跟着‘剧情’走一遍，这25个步骤理得清清爽爽！希望以后这样的课多多益善！”活动尾声的线上问卷里，一位党务工作者这样写道。

   张新军在点评中充分肯定此次活动成效，表示此次情景演绎形式新颖、内容丰富，既展现了发展党员工作的规范性与严肃性，又具有很强的实操性和指导性。为此，他提出三点要求，一是以“规范化”筑基。进一步梳理发展党员工作中容易出现的问题和容易忽略的环节，形成标准化模板，打造可复制的“规范化样板”；二是以“常态化”提质。将情景教学运用到“三会一课”、组织生活会等更多党务场景，建立“讲、练、评”一体化培训机制，让党务干部既能“干”，也能“讲”；三是以“深融双创”增效。着眼改革发展需要，聚焦培育新质生产力，持续探索党建与业务工作的深度融合，让党建工作成为促进企业高质量发展的生产力、竞争力和凝聚力。

   从“照本宣科”到“情景入戏”，从“被动听课”到“主动参演”，济南水务集团这场别开生面的“党务情景剧”，正用创新的“打开方式”，让党建课堂真正“活”成了党员干部成长的“加油站”。