为推动党务培训创新提质，激活党建工作新思路，5月21日下午，济南水务集团“遇见不一样的党务培训”暨“我来讲党务”活动第四课火热开讲。此次活动以“沉浸式互动+场景化实战”为核心，打破传统培训模式，让30余名党务工作者在趣味与挑战中解锁党务工作新技能，为基层党建注入澎湃动能。

   破冰启智：暖场互动拉近距离。活动伊始，一场充满趣味的“萝卜蹲”热身游戏迅速点燃现场氛围。来自不同党组织的党务工作者在轻松欢快的节奏中打破隔阂，以饱满的热情迅速融入培训场景。这场别开生面的“破冰之旅”，不仅让彼此陌生的党务工作者快速熟络，更营造出“开放创新”的培训基调，为后续环节奠定了良好基础。

     创新模式：盲盒挑战碰撞思维火花。本次培训创新采用 “击鼓传花+盲盒挑战”形式，将党务知识学习与情景实战深度融合。随着音乐声起落，“幸运花”依次传递，抽到盲盒的党务工作者现场解锁“任务卡”：既有“申请入党的人，要有几名正式党员作介绍人？”的基础党务知识问答，也有“退休党员组织关系转接”等典型场景处理挑战。通过“随机抽题—角色扮演”，让党务工作者在“沉浸式体验”中找准问题症结、梳理解决路径。

  提质增效：在实战中淬炼党务“真功夫”。与传统“填鸭式”培训不同，本次活动聚焦“问题导向”与“能力提升”，将日常党务工作中易混淆、易出错的典型场景搬上“演练场”。在“退休党员组织关系转接”疑难场景演绎中，扮演“党务工作者小王”的学员主动亮明身份，以“政策讲解+双向协调+情感沟通”为突破口，一边耐心向“退休党员李建国”解读党关系转接的流程和政策，一边分别与“户籍所在地、居住地居委会工作人员”摆政策、讲道理、谈协同，通过模拟“三方会谈”成功化解转接壁垒。现场学员纷纷点赞：“这种‘演别人的故事，学自己的业务’模式太实用了，以后遇到类似问题知道怎么‘破局’了！”

    从“照本宣科”到“身临其境”，从“单向输出”到“双向共鸣”，济南水务集团这场充满“新”意的党务培训，既是一次党建工作的创新突破，更是一次党务队伍的能力提升。下一步，政工部将持续深化“我来讲党务”活动，推出更多“有温度、有深度、有实效”的党建培训活动，为新时代水务事业发展凝聚更强“红色力量”。